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ETHIK

Worauf Sie sich verlassen können...

Die Partner und Berater der MF CONSULTS arbeiten auf Basis moderner ethischer Werte und klarer Prinzipien. Die Vertrauensbildung durch Wahrung ethischer Grundsätze ist für uns im Umgang mit unseren Mandanten und Kandidaten von wesentlicher Bedeutung.

Vertraulichkeit und Diskretion

Wir genießen und schützen das Vertrauen unserer Mandanten. Wir gewährleisten durch Diskretion, Integrität, Loyalität, Objektivität, Gründlichkeit und Systematik langfristig gute Beratungsergebnisse und suchen eine dauerhafte Partnerschaft mit unseren Mandanten. Wir verpflichten uns, alle im Rahmen des Beratungsauftrages erhaltenen internen Informationen auch nach dessen Erledigung streng vertraulich zu behandeln.

Beratungsleistung

Wir übernehmen ausschließlich solche Aufträge, von deren erfolgreichen Abwicklung wir überzeugt sind und für die wir die erforderlichen Fähigkeiten, Kenntnisse und Ressourcen bereitstellen können. Die Projektleitung liegt dabei stets in den Händen eines einzelnen Beraters, der dem Auftraggeber gegenüber als Ansprechpartner dient und auch die Verantwortung für die Durchführung des Mandates übernimmt. Wir klären unsere Klienten vor der Annahme eines Auftrages über potenzielle Interessenskonflikte sowie über mögliche Restriktionen aus anderen Kundenbeziehungen auf. Wir unterrichten unsere Auftraggeber regelmäßig über den Projektfortschritt.

Honorare, Garantien

Die Beratungsleistung wird nach Art, zeitlichem und qualitativem Umfang sowie dem zu erwartenden Ergebnis klar definiert und die Höhe des Honorars auf Basis eines fairen Honorarmodells eindeutig festgelegt. Umfangreiche Garantien (z.B. honorarfreie Nachbesetzungen im Executive Search) bilden einen festen Bestandteil unserer Beratungsverträge. Von Kandidaten nehmen wir im Zusammenhang mit Personalsuchaufträgen keine Honorare entgegen.

Verantwortung des Beraters, Umgang mit Mandanten und Kandidaten

Jeder unserer Personalberater trägt die Verantwortung für seine Entscheidungen und sein Handeln selbst. Wir bieten unseren Mandanten eine hohe Verbindlichkeit und Leidenschaft für die Aufgabe - und im Ergebnis eine hohe Qualität der Leistung. Wir sprechen keine Mitarbeiter unserer aktuellen Auftraggeber als Kandidaten auf andere Positionen an. Wir benennen Auftraggeber nur dann als Referenz, wenn wir zuvor deren ausdrückliche, schriftliche Zustimmung erhalten haben. Im Umgang mit Kandidaten beachten wir besondere Sorgfaltspflichten. Insbesondere holen wir nur dann Referenzen beim derzeitigen Arbeitgeber ein, wenn der Kandidat dem ausdrücklich zugestimmt hat. Gleiches gilt für die Weitergabe von Kandidatenunterlagen an Dritte.